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理学療法士が、就活で施設・病院見学に行ったら「見る・聞く」べきポイント3選

施設見学に行っても見るポイントがよく分からないって方必見です。
最低、この3つおさえておけばいいでしょう。
それでは詳しく説明していきます。

 

見るべきポイント3選

物品はキレイに管理してあるか?(特に車いす)

これは、必ず見ましょう。
・車いすがキレイに並んで片づけてあるか?
・タイヤは劣化により割れていないか?
などは、実際に車いすに触らなくても目視で分かるため簡単です。

 

モノに対する扱い方は、その施設の「ご利用者様への扱い方」が出ます。
その仕事のストレスを、無意識にモノへ「八つ当たり」しているケースがあるのです。
※これを心理学でいると「防衛機制の置き換え」と言います。

 

そんな上司や先輩の下でなんか働きたくないですよね。

職員の立ち位置は適切か?

・職員同士、口をおさえながらしゃべっているとき。
・腕を組んで職員一人、ポーと立っているとき。
上記2つは要注意です。

 

いずれも「口をおさえながら」「腕を組んで」がポイントです。
これも心理学になってしまいますが、「オープンポジション・クローズドポジション」と呼びます。
腕を組むというのは、人から「壁」を作ろうとする行為。
緊張感や警戒感、拒絶感を持っているときは、無意識に腕を組んだり足を前に投げ出しています。
「口をおさえながら」も第三者に聞かれるのが、まずい内容のためおさえます。

 

職員のポジションや姿勢に違和感を感じたらそこへは就職しないほうがいいかもしれませんね。
ご利用者様とどう接しているかに注目が行きがちですが、ちょっと意識してみると意外といろんなことが見えてきます。

 

患者様や利用者様同士がお話ししているか?(横のつながり)

私は、職員と対象者様が話しているのは当たり前だと思っています。(縦のつながり)
そうではなく、患者様や利用者様同士がお話ししているか。
(横のつながり)が大切だと思っています。

 

 

施設は、介護職員不足で必死にアピールして奴隷を確保しようとしてきます。
上記2つは、正直その日だけ意識している可能性もなくはないです。
見学の時だけ取り繕って、きれいにしているだけかもしれません。

 

しかし、見学者が来るからといって、患者様や利用者様は仲よくしようなんて意識しません。
といいますか、見学者が来ることを知らせる施設は少ないと思っています。

 

つまり、利用者様が生き生きとして、その施設を利用しているか?
また、その利用者様たちのために、自分の力や知識を使ってあげたいな。

と思えればそこで働けばいいんです。

 

まとめ~見るべきポイント~

入浴介助や食事介助がある施設であれば、介護職員は業務がたくさんあり大変です。
なかでは、理学療法士も手伝う施設があると聞きます。

見学した施設は、業務だけでなく、素敵なところがあるか見てくればいいと思います。
いい職場が見つかることを願っています。

 

 

聞くべき質問3選

給料と昇給はいくらか?

生きるためには、最低限のお金は必要です。
将来は、お金の価値を見直される時代になるかもしれませんが。。。

 

とりあえず、今の自分が必要としているお金はもらうべきです。
そうじゃないと死んじゃいます(笑)

 

施設見学のときに、給料を決めるのは私じゃないから分からないと言われることもあるでしょう。
そしたら、「あなたは今の給料に満足してますか?」と聞きましょう。
額を聞くのは気が引けるのであれば、妻と子供一人は養える量もらえていますか?」などどんどん聞きましょう。
めんどくさくなって、向こうから具体的な金額を提示してくると思います(笑)

 

面接で給料の話になったら、くどいほど交渉しましょう!!!
返答が納得いかなかったらブラック企業認定です。
わざわざ働かなくていいんです。

 

いくらでも就職先はあります。
「こいつは金に飢えてるぞ」と思われてもいいじゃないですか。
お金を稼ぐことにもっと真剣になってもいいと思います。

最低限お金がないと死んじゃいますもん(笑)

 

定時通り帰れるか?

残業して給料を上げていくスタイルもあると思います。
私はそのスタイルは大嫌いですが、、、(笑)

 

なぜ効率が悪く業務時間内に仕事を終えられなかった人に、お金を払わないければいけないのか理解に苦しみます。
むしろ、残業なく定時に帰宅した従業員の方が優秀で大切にしなくてはいけません。
私の職場は、残業したら給料を減らしていくスタイルにしようと思っています(冗談です)

 

話が脱線しました。

 

何が言いたいかということですが、残業するにも2つの理由があります。

  • ただ単純に、仕事量が多い。
  • 残業代をもらわないと生活できない。(給料が少なすぎる。)

まあ、どちらもブラック企業ですが。。。
定時に帰れていないようであれば、その理由をしっかり聞いておくことをおすすめします。

 

辞めたいと思っているか?

施設・病院見学で、気さくで聞ける雰囲気であれば、「辞めたいと思っているか?」や「不満はないか?」と聞いてみると良いでしょう。
私が半日型デイサービスに就職した時、実は4施設ほど見学しました。
どの施設も理学療法士が欲しくて、かなり熱心に口説いてくれたおかげで、どの施設でもこの質問ができました(笑)

 

なぜこの質問をするかですが、もしここで働くとなったら、施設見学で話している人が上司もしくは先輩になるんです。
これから、ご飯を食べに行ったり、遊びに行ったりもするかもしれません。
プライベートでもずっと職場の愚痴を聞かされるかもしれません。
最悪の場合、職場でも休憩中でもずっと愚痴られます。
そんな人と働きたいですか?



環境も大切です。
周りのモチベーションが低いと、意外ときついものがあります。
新しいことより現状維持の集団でもいいなら何も言いませんが・・・。

 

まとめ

以上、施設・病院見学に行ったら聞いてほしい質問3選です。
ただ初対面で会ったばかりの人間になかなか本音で話してくれることなんてないでしょう。
質問より施設の雰囲気の方が大切です。
しっかり見て・聞いて満足のいく形で働いてくださいね。
応援しています。

 

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